Od blisko 10 lat pracuje jako konsultant HR. Specjalizuje się w realizacji projektów w zakresie: budowania modeli kompetencyjnych oraz tworzenia narzędzi HR na bazie kompetencji: opisy stanowisk pracy, rekrutacja w oparciu o wystandaryzowane wywiady, próbki pracy i Assessment Center, wdrażanie nowych pracowników
w oparciu o standardy firmy i diagnozę kompetencji, rozwój pracowników, ocena kompetencyjna kadry menedżerskiej poprzez sesje Development Center, projektowanie działań rozwojowych adekwatnie do zbadanych potrzeb, zarządzania szkoleniami, prowadzenie szkoleń, wdrażanie systemów ocen okresowych.
-
Dowiedz się więcej . . .
Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe, związane z zarządzaniem ludźmi w organizacjach. Przez blisko 10 lat pracowała jako menedżer ds. rozwoju i rekrutacji w Medicover, gdzie była odpowiedzialna za budowanie polityki rekrutacyjnej, rozwojowej i szkoleniowej. W tym czasie stworzyła narzędzia i wdrożyła do organizacji diagnozę kompetencji metodą Assessment/ Development Center. Badania AC/DC pielęgniarek i szeroko rozumianego personelu medycznego, jak również lekarzy, handlowców i managerów, stały się podstawą do selekcji kandydatów do pracy, promocji wewnętrznych na stanowiska koordynujące i menedżerskie, typowania pracowników do programów talentowych oraz pogłębionej analizy potrzeb szkoleniowych.
Z wykształcenia psycholog i HR-owiec. Absolwentka Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych na kierunku Zarządzanie ludźmi w firmie, na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Ukończyła Akademię Trenera Biznesu. Posiada certyfikat Mastera NLP.